Le 22 février 23, au début de la construction, Hangzhou Topwin Technology Development Co., Ltd. a mené une formation interne de deux jours. Les employés de première ligne devraient non seulement améliorer la sensibilisation à la sécurité de la production et le personnel de vente doit améliorer leurs connaissances sur les produits et services, mais aussi améliorer leurs compétences en gestion. Grâce à la formation, nous avons appris à traduire les objectifs de vision de l'entreprise en objectifs d'action des employés, à gérer efficacement les performances des employés et à communiquer efficacement avec les supérieurs et les subordonnés, pour promouvoir le développement global positif de l'entreprise.